可持续发展
可持续发展
公司治理（Governance）
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公司治理体制
本集团将完善公司治理视为业务持续发展的关键要素，为推进受客户、员工、社区等所有利益相关者信赖的经营，构建了如下体制。
CSR行动宪章
东洋铝业集团通过提供以铝箔业务、粉末与浆料业务、太阳能业务、日用品业务为核心的商品与服务，广泛贡献于社会。为此，我们旨在构建能够维持并提升健全业务活动的企业文化，并基于以下7项原则开展行动。
1. 遵守法律法规
不仅遵守相关法律法规及规章制度，更将开展符合社会规范及企业伦理的企业活动。
2. 消费者与客户的满意及信赖
准确把握社会需求，开发并提供对社会有用且安全的产品与服务，从而赢得消费者及客户的满意与信赖。
3. 与社会的关系
为与社会广泛沟通，我们将适当地披露企业信息，并彻底保护和管理包括个人信息及客户信息在内的各类信息。在企业活动中，我们将进行公平且自由的竞争。此外，致力于与地区社会建立良好关系，作为优秀的企业公民积极为社会做出贡献。
4. 实现员工的从容与富足
作为一家重视人才的企业，我们尊重员工的多样性、人格及个性，确保以安全卫生为第一、易于工作的职场环境，致力于实现员工的从容与富足。
5. 与国际社会协作
作为全球化企业，在遵守包括人权在内的各项国际规则及当地法律的同时，尊重当地的文化与习俗。
6. 环境保护举措
将环境保护视为企业生存与发展的必要条件，并主动采取行动。
7. 行动宪章的周知与贯彻
经营高层应认识到实现本宪章精神是自身职责，率先垂范，在整个集团内彻底贯彻，并促使业务合作伙伴共同遵守。
风险管理方针
东洋铝业集团将可能影响未来战略及业务目标达成的事项视为风险，各组织将准确把握风险，致力于防范损失发生。此外，通过构建并运营与经营一体化的全组织风险管理体制，我们旨在提升企业价值，并致力于让广大利益相关者放心。
信息安全方针
基本理念
东洋铝业集团为保护利益相关方所有信息资产的机密性与完整性，并使其能够随着信息技术的进步得到有效利用，为本集团持续、稳定的业务运营做出贡献，特制定并实施信息安全基本方针。
方针
- 遵守与信息安全相关的各项法律法规、国家制定的方针及其他监管规范，以及与客户和各业务伙伴签订的合同要求。
- 在保护和管理信息资产的同时，为维持和提升信息安全水平，我们将建立信息安全管理体制及安全事件应急响应机制，并配置信息安全负责人，构建信息安全推进体制。
- 针对预期的信息安全威胁，实施适当的对策，努力预防信息安全事件的发生。一旦发生信息安全事件，我们将迅速响应，防止损害扩大，并采取措施防止再次发生。
- 使全体员工认识到信息安全的重要性，提高各自的责任意识，并实施信息资产适当利用与管理所需的教育和培训。必要时，也会对业务合同方开展意识提升活动。
- 在维持信息安全工作的同时，为应对经营环境和社会形势变化带来的新社会需求及风险，我们将定期评估信息安全管理体制及对策实施情况，持续改进其适当性、妥当性和有效性。
修订：2026年1月16日
ISO/JIS Q27001标准要求自我符合性声明
合规方针
基本理念
东洋铝业集团将遵守法律法规与社会规范，作为重视企业伦理与可持续发展的优秀企业公民，致力于构建深受广大利益相关方信赖的企业文化。
方针
- 开展合规宣传与教育，提升全体职员的意识。
- 持续识别和评估法律及合规风险，并采取适当的应对措施。
- 通过普及并促进合规咨询热线的使用，营造心理安全感高的职场环境，同时致力于遏制和早期发现不正当行为，维护健全的企业活动。
修订：2026年1月16日
多方利益相关者方针
本公司深知在企业经营中，与股东、员工、业务伙伴、客户、债权人、地区社会等多元利益相关者进行价值共创至关重要，因此将致力于与多方利益相关者开展适当的协作。在此基础上，基于通过价值共创和提高生产力所创造的收益与成果，进行适当的分配，有助于维持工资上涨的势头并促进经济的可持续发展，我们认识到对员工的回馈及对业务伙伴的关怀至关重要，并将推进以下举措。
记
1. 对员工的回馈
本公司在“ 从我做起、大家携手、共创未来”这一口号下，在集团上下齐心协力创造新价值的过程中，将通过员工的能力开发和技能提升等，实现持续增长和生产力提高，致力于实现附加价值的最大化。
在此基础上，根据所创造的收益和成果，结合本公司实际情况，通过适当的方式提高工资。同时，作为其他综合性的待遇改善措施，我们将以教育培训等为中心积极开展工作，以有助于提高员工敬业度和进一步提升生产力，从而实现对员工的持续回馈。
（个别事项）
具体而言，除每年的定期加薪外，我们还将结合所处的经济环境、劳动力市场及收益状况等内外环境，通过与工会进行真诚的协商来探讨加薪事宜。此外，关于教育培训等，为了录用并支持能够体现Mission, Vision, Value的人“财”（通“才”）的发展，我们将通过分层培训（含职业生涯设计培训）、选择型培训制度、一对一辅导等方式，旨在实现每位员工的成长带动公司的成长，而公司的成长又为每位员工带来新的成长机会，从而建立公司与每位员工之间的双赢关系，实现双方的持续发展。
2. 对业务合作伙伴的关怀
我们将继续致力于遵守“构建合作伙伴关系宣言”的内容。
此外，若“构建合作伙伴关系宣言”在门户网站上的发布被取消，我们将自主撤回多方利益相关者方针的公示。
・构建合作伙伴关系宣言的URL
【https://www.biz-partnership.jp/declaration/132874-05-15-osaka.pdf】
此外，关于与消费税免税经营者的交易关系，我们也将参考政府发布的关于免税经营者及其交易方应对发票制度的相关理念等，致力于构建适当的关系。
3. 关于其他利益相关者的举措
本公司制定并公开了“环境”、“安全”、“质量”、“信息安全”、“合规”等基本方针，致力于与各位利益相关者建立合作、共存共荣的关系。通过此类活动，我们在力求实现稳健业务持续的同时，致力于履行在社会中应尽的职责。
以上
2025年3月14日
令和8年4月1日（因变更代表者而更新）
东洋铝业株式会社
法人代表董事兼总裁
