可持续发展

基本理念

东洋铝业集团以“ 从我做起、大家携手、共创未来”为口号，作为优秀的企业公民，秉持着为全球社会发挥铝材卓越特性的理念，将其写入经营理念并开展业务活动。在推进业务活动的过程中，我们认识到尊重人权是根本，并将以此精神为基础，为实现可持续发展的社会做出贡献。

行动方针

1. 尊重国际规范及遵守法律法规
   我们尊重《国际人权宪章》、《国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言》等国际规范，并推进符合《工商企业与人权指导原则》的人权尊重举措。此外，我们已签署联合国全球契约，并支持其十项原则。
   我们在遵守业务开展所在国家和地区法律法规的同时，若当地法律法规与国际规范之间存在矛盾，将在尊重国际规范的前提下寻求合理的解决方法。
2. 适用范围
   本方针适用于东洋铝业集团的所有董事及员工。同时，我们也呼吁与东洋铝业集团业务相关的所有商业合作伙伴支持本方针，并致力于尊重人权。
3. 人权尽职调查
   我们将建立人权尽职调查机制，识别对人权产生的负面影响，并致力于预防和减轻这些影响。此外，我们还将披露相关进展和结果。
4. 投诉处理机制
   为了妥善应对与所有相关方（包括高管、员工及业务合作伙伴等）有关的人权问题，我们将设立有效的投诉和咨询窗口。若明确发现本公司导致或助长了对人权的负面影响，我们将通过适当的程序致力于救济工作。
5. 与利益相关者的对话与协商
   我们将与人权问题相关的利益相关者进行对话与协商，致力于提升和改善尊重人权的举措。
6. 教育与启蒙
   为确保本方针的贯彻落实并提高其有效性，我们将对高管及员工进行适当的教育，并开展包括业务合作伙伴在内的启蒙活动。
7. 信息披露
   我们将通过公司官网等渠道报告尊重人权的相关举措。

基本理念

随着经济活动的国际化和多样化，近年来企业社会责任（CSR）的内涵日益广泛，企业被要求对整个供应链承担责任。为了表明东洋铝业集团积极履行社会角色与责任的决心，并与业务合作伙伴建立更良好的伙伴关系，我们制定了面向东洋铝业集团全体董事及员工的CSR采购方针，并予以公开。

行动方针

1. 关于构建公司治理

1. 构建CSR推进体制
   我们将构建风险管理及内部控制体制，实践对法律法规及社会规范的遵守。
2. 制定业务连续性计划（BCP）
   我们将灾害等对业务造成的影响视为重大风险，在制定业务连续性计划（BCP）的同时，通过定期演练实施持续的修订。
3. 内部举报制度的构建
   为了能够迅速收集有关违反合规性的信息并实施纠正，我们将设立并运营集团合规咨询热线，作为内部举报制度。
4. CSR相关信息的对内外发布我们认识到国际社会对ESG经营（环境、社会、治理）的关注以及对企业的期望日益提高，因此不仅是财务信息，我们也将向公司内外发布非财务信息。

2. 关于对人权、劳动环境及安全卫生的考量

1. 人权基本方针为了表明作为企业在人权方面的基本理念，我们将制定并公开人权方针。
2. 尊重人权与消除歧视、避免参与侵犯人权行为我们尊重人权，不会因种族、国籍、居住地、文化习俗个性、宗教、性别、性别认同、年龄或是否有残疾等原因进行歧视性对待。我们禁止在雇佣时因上述差异而产生的歧视，并为员工平等提供人“财”（通“才”）培养和职业发展等机会。此外，在业务活动中，我们将注意不参与（助长）对消费者、原住民及当地社区民众的人权侵害。
3. 针对劳动惯例的基本立场，我们将把握联合国全球契约及商业与人权指导原则等国际准则的内容，并将其应用于公司内部的就业规则及对供应商的要求中。
4. 禁止非人道待遇，尊重员工人权，禁止虐待、体罚、骚扰等非人道待遇，并通过内部举报制度等机制进行处理。
5. 支付适当工资，遵守业务所在国家或地区的法定最低工资标准，签订有关加班等方面的适当劳动协议，并公正地实施加班费支付等。此外，我们不会进行违反法律的不当罚款等扣减工资的行为。
6. 劳动时间、休假及带薪休假等的公正适用。遵守法定或劳资双方预先约定的劳动时间。遵循劳动相关法规，妥善管理员工的劳动时间，并提供休假及带薪休假。
7. 禁止强迫劳动。不强迫员工违背自身意愿工作，也不限制其离职自由。此外，不扣押护照或身份证件。
8. 禁止童工。遵守各国或各地区法定的就业年龄限制，不雇佣法定就业年龄以下的儿童。此外，对于18岁以下禁止从事的危险有害劳动等，将严格遵守相关法规，不予安排。
9. 尊重运营所在国家或地区的宗教传统与习俗。尊重运营所在国家或地区的传统与习俗以及员工的宗教习俗，并注意避免因统一的劳动规则等而妨碍这些习俗。
10. 承认并尊重结社自由与集体谈判权。尊重员工结社、加入工会及进行抗议活动的自由，确保员工不会因这些行为而受到不公正对待，并提供劳资对话机会。
11. 妥善管理员工的安全卫生与健康。掌握工作中可能发生的事故以及人体有害化学物质、噪音、恶臭等风险，并采取适当的安全措施。此外，通过员工问卷调查等方式掌握心理健康相关课题，并给予关怀与应对。

3.关于环境的举措与考量

1. 环境保护基本方针。遵守环境相关法规，制定并公开环境保护基本方针，构建并运营企业环境管理体系。
2. 业务活动中的化学物质管理。对生产流程、产品及服务中排放的化学物质进行管理，并掌握其处理量。
3. 把握并减少业务活动对环境的影响。我们将把握并控制排水、污泥、排气等的排放。为预防公害发生，在将排放量控制在法定标准以下的同时，致力于通过自主标准开展改善活动。
4. 资源的可持续与高效利用。为执行节约资源和能源的方针，我们将设定自主目标，并致力于持续改善。
5. 减少温室气体排放。作为应对气候变化和全球变暖的举措，我们将考虑国际相关倡议，设定二氧化碳、甲烷、氟利昂等温室气体的减排目标，并基于中长期计划致力于减排。
6. 减少废弃物。我们将针对废弃物设定自主减排目标，并开展持续的减排活动及排放量把握工作。
7. 与地区社会共生。为实现社会的可持续发展，我们将顾及业务所涉及地区的各种环境影响，通过开展保护生物多样性等活动，谋求与地区的共生。

4.关于公正的企业活动

1. 合规基本方针。为确保业务推进过程中的公正性，我们将制定并公开合规方针，同时建立推进体制及行为规范等，并向集团全体董事及员工进行宣贯。
2. 与政治、行政保持适当关系。我们将与开展业务活动的国内外当地行政部门及公务员保持适当、健全的关系，不进行贿赂或非法捐赠。
3. 禁止不正当利益往来。我们将与客户及业务伙伴等保持适当、健全的关系，不进行超出社会常识范围的金钱、物品的收受或提供，以及过度的餐饮或娱乐招待。
4. 防止不正当竞争行为。我们将遵守反垄断法及反不正当竞争法等相关法规，不进行串通投标、卡特尔、滥用优势地位等不公正交易。
5. 排除与反社会势力的关系，对新老交易对象进行审查，排除与暴力团伙、总会屋等反社会势力的关系。此外，在受到反社会势力的不当要求时，将在咨询警察和律师后进行应对，并拒绝不当要求。
6. 尊重知识产权，遵守专利法、著作权法等与知识产权相关的法规，不侵犯第三方的知识产权。
7. 外部投诉与咨询窗口，在公司网站上公开用于应对交易对象及消费者针对重要风险信息的投诉与报告的联系方式。此外，遵守公益举报者保护制度，确保举报者不会受到不利待遇。
8. 禁止内幕交易，遵守《金融商品交易法》中关于禁止内幕交易的规定，禁止上市公司相关人员等利用未公开的公司信息买卖相关企业的股票等。
9. 禁止利益冲突行为，在董事及员工的利益与公司利益发生冲突的情况下，禁止损害公司利益并谋取个人利益。

5.关于品质与安全性

1. 产品与服务质量及安全基本方针，遵守与质量及安全相关的法规，制定并公开质量方针。
2. 确保产品与服务的安全性，在遵守与产品安全相关法规的同时，在产品设计时也会考虑各种安全标准及安全规范。为了在发生产品安全相关问题时能够迅速应对，我们将对材料接收、生产流程及产品库存进行可追溯性等管理。发生问题时，将适当地进行信息披露及与主管当局的联络。

6.关于信息安全

1. 信息安全基本方针，制定并公开关于信息安全的基本方针，构建并运营管理体系。
2. 网络安全：随着IT技术的进步，我们认识到存在各种新的网络风险，并将其视为重要风险，从而针对计算机和网络系统上的威胁采取防御措施。
3. 个人信息及隐私保护：我们将妥善保管并保护客户、第三方及员工的个人信息。
4. 防止机密信息泄露及不正当使用：我们将妥善保管并保护从客户、供应商及第三方处收到的机密信息。

7.关于供应链管理

1. 供应链管理基本方针：我们将制定并公开供应链管理基本方针（即CSR采购方针）。针对相关方针及举措，我们将积极引导业务合作伙伴共同参与。
2. 冲突矿产相关举措（负责任的矿产采购）：关于冲突矿产，我们深知采购此类矿产可能成为反政府武装势力等的资金来源，从而导致参与侵犯人权的行为。为避免此类情况，我们将基于OECD指南等国际准则，对供应商进行调查与确认。

基本理念

东洋铝业集团秉持“职业健康与安全是职场重中之重”的理念，为提高东洋铝业集团全体员工的职业健康与安全意识，并营造安全且易于工作的职场环境，将基于以下方针开展职业健康与安全活动。

行动方针

1. 在东洋铝业集团，我们将确保所有员工严格遵守有关劳动安全卫生的各项法律法规。
2. 采取预防伤害和疾病的措施，致力于改善环境并提供机会，以保持和增进员工的身心健康。
3. 有计划地对员工开展安全卫生教育。通过后续跟进，努力提高安全卫生意识。
4. 针对自然灾害采取防范、防止受灾扩大及灾后恢复等各项措施，并定期进行评估，以提升其实效性。
5. 实施定期审计，致力于持续改善劳动安全卫生的管理与绩效。

基本理念

本公司珍视每一位员工及其家人的健康，以“ 从我做起、大家携手、共创未来”为口号开展业务活动。我们将营造一个人人身心健康、能够安全安心工作的职场环境，以充满活力和笑容的状态迎接2031年公司成立100周年。

健康经营推进体制

本公司基于基本方针，与下图中所示的相关机构等相互协作，开展有关健康经营的目标及政策举措。

基本理念

我们将开展诚实公正的业务，持续提供满足客户需求与期望的产品及服务。

行动方针

1. 品质文化的变革:
   基于品质短语“要诚实。要诚实地去做。”，我们将向“品质由全部门全员共同创造”的文化进行变革。
2. 挑战与协作・协同:
   在正确理解并共享法律法规、品质标准及规格的基础上，推进建立发现并纠正潜在问题的机制。此外，推进QMS的实践、人“财”（通“才”）及数字技术的应用，并与各事业集团及各职能组织进行协作与协同。
3. 未然防止活动的扎根:
   在所有部门彻底贯彻“5现”（现场、现物、现实、原理、原则），使未然防止活动扎根，确保品质与安全性。

修订：2026年4月1日